Broj izdanih radnih dozvola za strance porastao 45 posto; Najavljene promjene u sustavu izdavanja radnih dozvola

Broj izdanih radnih dozvola za strance je u prvih šest mjeseci ove godne porastao 45 posto u odnosu na isto razdoblje lani i time premašio 86 tisuća. No, u redovima poslodavaca i dalje nisu zadovoljni brzinom kojom to MUP obavlja, pa traže da se procedura pojednostavi, digitalizira i ubrza. Također pitaju zašto se stranim radnicima koji moraju imati vizu čak dva puta uzimaju otisci prstiju kad prvi put dolaze u zemlju.

„Državljani trećih zemalja sa sobom nose određeni migracijski i sigurnosni rizik. Kako se to ne bi odrazilo na sigurnost građana RH, ovo Ministarstvo i druga nadležna tijela moraju tome posvetiti posebnu pozornost, a sve provjere i prikupljanje podataka koje se pri tome poduzima, iziskuje potrebno vrijeme”, odgovorili su.

Ipak, do nekih promjena u sustavu izdavanja radnih dozvola će doći, vjerojatno do kraja godine. Navodno, najkasnije u rujnu će na Vladi biti prijedlog novih izmjena i dopuna Zakona o strancima, a njima se, između ostaloga, namjerava povećati maksimalni rok na koji se mogu izdati dozvole za boravak i rad na tri godine. Sada je to godina dana.

„Na taj način će se policijske uprave i postaje administrativno rasteretiti (a time i brže rješavati nove zahtjeve), a poslodavci će moći na dulji vremenski rok zadovoljiti potrebe za radnom snagom”, odgovorili su iz MUP-a.

Ujesen bi na stolu trebao biti još jedan važan dokument, prijedlog imigracijske politike RH. Izrađuje ju međuresorna radna skupina u kojoj su, tvrde iz MUP-a, djelatnici nadležnih ministarstava i drugih Vladinih tijela i institucija.

Na pitanje što će donijeti imigracijska politika, koju Hrvatska već godinama nema te je useljavanje stihijsko, kažu da će tu biti mjere za poticanje doseljavanje novih stanovnika, u skladu sa zahtjevima tržišta rada, te mjere za olakšavanje uključivanja useljenika i povratnika u svakodnevni život, uz čuvanje ljudskih prava, sigurnosti i dobrobiti svih koji žive u RH.

Poslodavci, inače, kažu da je procedura zapošljavanja stranog radnika dulja i skuplja od procedure zapošljavanja domaćeg radnika, a postupak traje i po nekoliko mjeseci, od upoznavanja i pregovaranja s kandidatom, pribavljanje potrebne dokumentacije i administrativnih odobrenja od HZZ-a, MUP-a i diplomatskih predstavništva do organizacije putovanja i smještaja.

Izvor: hr.n1info.com